Læringsspil med 4 moduler

Social Kapital på Spil foregår i 4 forskellige moduler, som hver har sit eget tema.

Social Kapital på Spil er et spil i 4 moduler, hvor spillepladen er jeres egen daglige praksis - og hvor både ledelse og medarbejdere spiller med. Undervejs lærer I, hvordan I selv kan udvikle og forbedre jeres arbejdsplads og arbejdsglæde via hverdagens praksis.

4 moduler med hver sin mission

Det er op til jer selv, hvilket modul I vil spille og i hvilken rækkefølge, I vil spille dem.

Når I starter spillet, får I udleveret en opgaveæske med instruktioner, opgavekort og forskellige hjælpematerialer.

Hvert af de 4 moduler tager ca. 6-12 uger at gennemføre.

De 4 moduler har følgende temaer:

  • Rød - kerneopgaven i centrum
  • Orange - Social Kapital er alles ansvar
  • Blå - et godt samarbejde bygger broer
  • Grøn - en god forbindelse mellem strategi og praksis

Konkrete opgaver

’Spillepladen’ er jeres egen hverdag, og opgaverne er konkrete og enkle at gå til:

  • ”Interview en kollega om, hvad der skaber en god hverdag for den anden”.
  • ”Gør noget andet, end du plejer at gøre, i forhold til en kollega – med det formål at øge jeres fælles trivsel”.
  • "Tal med to kolleger med en anden faglighed end din egen og find ud af, hvad de mener er den vigtigste opgave, I løser på jeres arbejdsplads”.

Løses 2 og 2

De fleste af opgaverne løses i makkerpar, og efter hver opgave reflekterer man med sin makker: Hvad oplevede vi? Hvilke nye ideer eller indsigter har vi fået? Hvad virker? Hvad har vi lært? Samtidig er der fælles opsamlinger og møder, hvor erfaringerne bliver delt og diskuteret.

Udbytte: Kvalitet og arbejdsglæde

Når spillet er slut, har I styrket jeres indbyrdes tillid og samarbejde, og I har fået større klarhed over jeres forskellige fagligheder og arbejdspladsens kerneopgave.

Det betyder, at I har fået et grundlag for at udføre jeres daglige arbejde mere effektivt og i en høj kvalitet – med lavere stress, usikkerhed og frustration.

Siden er sidst opdateret 4. september 2017